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专稿：近年来，黄山市休宁县积极探索流动党员管理有效路径，通过打造流动党员“候鸟服务站”，强化教育管理，发挥积极作用，让流动党员身有去处、心有归处。

摸清底数，绘制党员分布“热力图”。针对流动党员底数不清、信息不全等问题，按照“平时收集、统一登记”“按月汇总、季度更新”原则，定期组织乡镇、村开展流动党员“拉网式”摸底清查，全面掌握流动党员信息。以乡镇为单位建立动态管理台账，收集流动党员流入地、工作单位及职务、暂住地址等信息，做到基本情况、流动时间、联系方式、流动去向、从事行业“五个清”。根据信息管理台账，由组织部门对全县2200余名流动党员流向分布情况进行分析，精准绘制流动党员活动“热力图”，标记区域内流动党员数、队伍稳定性等情况，为设置“候鸟服务站”提供信息数据支撑。

选点设站，打造教育管理“主阵地”。印发《关于打造流动党员“候鸟服务站”的方案》，依托异地徽州商会、企业闲置场地等，在杭州、宁波、合肥等流动党员集聚地，按照“七有七建”标准建立“候鸟服务站”29个，将区域内流动党员纳入管理，制定理论学习、志愿服务、帮办代办、法律援助等7项站点职能，安排2名固定流动党员作为站点管理员，并将每月15、30日定为固定对外服务日，实行“双人管理、双周服务”，确保服务站有效运转。同时，建立流动党员管理共性和个性2个清单，明确落实“三会一课”等党的组织生活、支持村内工作等3项共性清单，并结合个人特点、工作属性分配若干项个性任务清单，强化教育管理。去年以来，累计开展重温入党誓词、送学上门、共上党课等活动150余次，覆盖流动党员6000余人次。

融合载体，搭建乡情联络“功能区”。聚焦乡村振兴、基层治理等工作，将“候鸟服务站”拓展为服务务工群众、常态建言献策、异地联络沟通等功能于一体的综合平台。综合考虑务工地点、从事行业、所属村组等情况，安排1名流动党员联系服务多名在外老乡，利用社会资源协调解决暂住证办理、寻工就业等实际问题270余个。落实回乡座谈机制，利用春节、中秋节等流动党员集中返乡契机，以“候鸟归巢话振兴”等为主题召开座谈会100余场次，收集镇村发展、就业务工等方面可行性建议200余条，系紧乡情纽带。注重发挥“候鸟服务站”联络沟通作用，先后吸引30余名优秀流动党员进入村级后备干部库，10余名流动党员回乡创业，为村党组织储备人员力量。

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